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原PO直言，真的感覺很新鮮，請本身的事假，請假的那幾天又沒有拿薪水，為什麼還不可？而且出去玩也很正常，莫非以後告假，都要編一個誇張的嚴重理由來哄人才行嗎？請問大師，有遇到過近似的情形嗎？如許真的正常嗎？「是否是因為，我們是文化對照傳統的中小企業，才會産生這樣的事呢？」

▲網友在人力銀行網站發文扣問，「告假理由太老實，主管直接禁絕假，豈非今後都要哄人嗎？」

當主管問他原因時，他老實地說了，沒想到主管的神色就忽然變得有點難看，跟他說比來公司人手不足，為了「出去玩」這類小事請事假，她對老闆會很難交代，所以禁絕假。

另有網友說「出去玩可以選擇沐日，為什麼必然要常日？」、「在台灣，尤其是中南部，享勞健保都算是福利了，告假被刁不料外」、「在職場口條好的人比力吃香，厚道人凡是沒有好下場，你的目標是請假，如何的請假來由可以給假，相信下次你會再多想一想」。

網友則給建議暗示「1、扯謊不行以，但是恰當的隱瞞事實可以；比如說：家裡有主要私人來由需要處理。撒謊是人格問題更不成取」。2、公司主管沒有給假，應當有來由，能否提前處置或是在家在線處理，默示本身負責任的立場」、「我做主管快要15年，我不喜好員工撒謊。

自己的假要請是公道的，但是在試用期，等於公司還在查核你，連三個月的試用期都這麼愛玩不能有便宜力，還能奢望你將來成績大事嗎？建議是根本不應出去玩而不是用撒謊騙過。

你請假有被刁憂傷嗎？一位網友在人力銀行網站發文扣問，「告假來由太誠實，主管直接禁絕假，豈非今後都要哄人嗎？」

記者李鴻典／台北報道

發文網友示意，跟女友約好了，常日要去花東玩兩天一夜，按照正常的法式，提早一個星期跟主管請事假，他申明，因為本身還在試用期，沒豐年假，只能先請事假。

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